by Institute of Entrepreneurship Development iED

Αυξήστε τις πιθανότητές σας για να προχωρήσετε στο στάδιο της συνέντευξης

Q: Όταν εξετάζετε βιογραφικά, ποια είναι τα στοιχεία κλειδιά που είναι πιο πιθανό να οδηγήσουν σε συνέντευξη; Και κατά πόσο οι ευχαριστήριες επιστολές μετρούν στη διαδικασία;

A: Η διαδικασία του βιογραφικού έχει αλλάξει και το LinkedIn, η παρουσία σας στα social media και οποιαδήποτε δουλειά σας διατίθεται online, συνηγορούν όλα στην απόφαση για το αν πρέπει να περάσετε ή όχι από συνέντευξη. Ωστόσο, τα αντικειμενικά κριτήρια του βιογραφικού σας και το πώς παρουσιάζετε τον εαυτό σας και τη δουλειά σας στην πλειοψηφία τους δεν αλλάζει.

Μερικά στοιχεία όπου πρέπει να εστιάσετε την προσοχή σας:

  • Δώστε έμφαση σε διαφορετικά κατορθώματα ή μοναδικές εμπειρίες ή μείζονος σημασίας επιτεύγματα, που θα βοηθήσουν το βιογραφικό σας να ξεχωρίσει από το “σωρό”.
  • Επιδείξτε τις ηγετικές σας ικανότητες δείχνοντας ότι είστε ικανοί να ηγηθείτε όταν οι συνθήκες το απαιτούν και επίσης ότι είστε ικανοί να βοηθήσετε την ομάδα να επιτύχει ένα θετικό αποτέλεσμα.
  • Προβάλετε παραδείγματα δέσμευσης. Έχετε ολοκληρώσει μεγάλα projects; Έχετε εργαστεί σε μία εταιρεία για πολύ καιρό; Πολλοί υποψήφιοι έχουν τη συνήθεια του job hopping ή συνηθίζουν να εργάζονται μόνο σε μικρά projects, οπότε αν ήσαστε ποτέ μέρος ενός μεγάλου εγχειρήματος, σιγουρευτείτε πως θα του δώσετε την προσήκουσα προβολή.
  • Επισημάνετε τα hobby σας και τα προσωπικά σας ενδιαφέροντα.

Ωστόσο, το βιογραφικό αποτελεί το βήμα εισόδου σε μια μεγαλύτερη διαδικασία επιλογής ταλέντων, οπότε θα μιλήσω γενικά για το τι αναζητάμε εμείς στους υποψηφίους.

Με μία λέξη, FIT (Fun and Intelligent Team).Αναζητάμε άτομα με τα οποία χαίρεσαι να συνεργάζεσαι και επίσης άτομα που έχουν τη θέληση να μάθουν (γρήγορα) και να εκπαιδευτούν στη δουλειά.

Τέλος, ομαδική δουλειά. Αναζητώ άτομα που είναι δυνατοί ομαδικοί παίκτες και που αναγνωρίζουν ότι μαζί μπορούμε να καταφέρουμε περισσότερα.

Για να αναγνωρίσουν τη FIT πτυχή σε έναν υποψήφιο, οι υπεύθυνοι μου συχνά θέτουν ερωτήσεις σχετικές με τα ενδιαφέροντα εκτός δουλειάς. Οι καλοί υποψήφιοι δίνουν απαντήσεις μέσα από τις οποίες αναγνωρίζονται οι αξίες και ο χαρακτήρας τους.

Όσον αφορά τις ευχαριστήριες επιστολές, πριν τις αποστείλετε να διασφαλίζετε πως έχουν άμεσο, επαγγελματικό χαρακτήρα.

Πηγή: Entrepreneur

Δημοσιεύτηκε στο semifind.gr

Τελευταία Νέα

Συμπεριληπτική Ηγεσία και Επιχειρηματικότητα | Εκδήλωση iED

Εκδήλωση από το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας – iED Το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας (iED) σας προσκαλεί σε μια συμμετοχική εκδήλωση με επίκεντρο τη συμπεριληπτική ηγεσία και...

Νέα Συνεργασία στο Πλαίσιο του FoodChase:...

Πολύ ενδιαφέρουσες συνεργασίες έχουν ήδη αναπτυχθεί από το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας (iED) στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου FoodChase – Food Supply-Chain Ecosystems for Sustainability....

Πρόσκληση Συμμετοχής στην Έρευνα του Ευρωπαϊκού...

Αναβαθμίζουμε τη Μηχατρονική στην Ανώτατη Εκπαίδευση Το ευρωπαϊκό έργο SHINE (Supporting Higher Education to INnovate and Excel) συμβάλλει στον εκσυγχρονισμό της Ανώτατης Εκπαίδευσης στον τομέα...

Συμπεριληπτική Ηγεσία στην Πράξη – Διήμερη...

Ενδυναμώνοντας άτομα με αναπηρία να ηγηθούν με ενσυναίσθηση και αυτοπεποίθηση Τον Ιούνιο του 2025, το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας (iED), στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου Fit2Lead,...

Πρόληψη της Σεξουαλικής Εκμετάλλευσης Παιδιών και...

Στην εποχή όπου η καθημερινότητα των παιδιών και των εφήβων εξελίσσεται κυρίως στο ψηφιακό περιβάλλον, η σεξουαλική εκμετάλλευση και κακοποίηση μέσω διαδικτύου (Online Sexual...