by Institute of Entrepreneurship Development iED

Το Επαγγελματικό προφίλ του Υπευθύνου Εργασιακής Ευεξίας

Στις μέρες μας, η ευεξία στον χώρο της εργασίας είναι ένα ιδιαίτερα σημαντικό κομμάτι για πλήθος εργαζομένων. Παρόλα αυτά, η δημιουργία προγραμμάτων ευεξίας στον εργασιακό χώρο απαιτούν εκτός από πόρους και εξειδικευμένο προσωπικό. Το προσωπικό αυτό θα είναι αρμόδιο εξ’ ολοκλήρου για τη δημιουργία προγραμμάτων ευεξίας για τους εργαζομένους τα οποία πρέπει να εκτελούν με επάρκεια. Για να καταστεί αυτό δυνατό, είναι σημαντικό να αναζητηθούν οι τομείς ικανονοτήτων αλλά και τα εργασιακά καθήκοντα ενός υπευθύνου εργασιακής ευεξίας.

Τομείς Ικανοτήτων

Όσον αφορά το επαγγελματικό προφίλ του υπεύθυνου εργασιακής ευεξίας έχουν αναγνωριστεί επτά (7) τομείς ικανοτήτων που έχουν να κάνουν με γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες.

Οι επτά (7) τομείς ικανοτήτων που αναγνωρίστηκαν είναι:

  1. Επικοινωνία
  2. Αναλυτική και κριτική σκέψη
  3. Δημιουργία σχέσεων και συναισθηματική νοημοσύνη
  4. Στρατηγική και οργανωτική ηγεσία
  5. Ανδραγογία, μεθοδολογίες μεταφοράς γνώσης και υποστήριξης
  6. Διαχείριση αναπηρίας και πολυπολιτισμικότητας
  7. Διαχείριση άγχους και εργασιακής ευτυχίας

Τα Καθήκοντα του Υπευθύνου Εργασιακής Ευεξίας

Με ανάλυση των καθηκόντων και των εργασιών μέσα σε ένα Οργανισμό για τα οποία είναι αρμόδιος ο Υπεύθυνος Εργασιακής Ευεξίας ορίστηκε μια λίστα δέκα (10) εργασιακών καθηκόντων:

  1. Αξιολόγηση των πραγματικών συνθηκών εργασίας
  2. Τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που είναι φιλικό και ενδιαφέρον
  3. Την ανάπτυξη καλών σχέσεων σε ολόκληρο τον οργανισμό
  4. Την ενσωμάτωση καλών πρακτικών για την ισότητα, πολυπολιτισμικότητα και την ενσωμάτωση
  5. Τον σχεδιασμό και την εφαρμογή μέτρων για ένα δίκαιο και υγιή εργασιακό χώρο
  6. Τη διαχείριση προγραμμάτων ευεξίας και υπηρεσιών
  7. Να είναι υπεύθυνος/η για τις αναφορές των προγραμμάτων ευεξίας για τη συλλογή και ανάλυση δεδομένων και των πληροφοριών
  8. Τη συνεργασία με τους επικεφαλής άλλων εταιριών για την αποφυγή ασθενειών με την ταυτόχρονη βελτίωση της υγείας γενικότερα
  9. Την παρουσίαση νέων και αναφορών σχετικά με την πρόοδο των εργαζόμενων και πως βελτιώθηκε η ζωή τους από την αρχή της υπολοποίησης των προγραμμάτων υγείας
  10. Να είναι υπεύθυνος/η τόσο την εσωτερική όσο και την εξωτερική ευεξία

Γνωρίζοντας τόσο τους τομείς ικανοτήτων όσο και τα εργασιακά καθήκοντα ενός υπευθύνου εργασιακής ευεξίας, οι οργανισμοί μπορούν να σκιαγραφήσουν το επαγγελματικό τους προφίλ και να προχωρήσουν στην πρόσληψη του καταλληλότερου προσωπικού για ανάλογες θέσεις.

Τελευταία Νέα

Η Ενεργός Συμμετοχή των Εργαζομένων στο...

Η ενεργός συμμετοχή των εργαζομένων στο στρατηγικό σχεδιασμό είναι μια αποτελεσματική στρατηγική που όμως χρειάζεται πολύ δουλειά για να γίνει πραγματικότητα. Στο μυαλό πολλών,...

Το Επαγγελματικό προφίλ του Υπευθύνου Εργασιακής...

Στις μέρες μας, η ευεξία στον χώρο της εργασίας είναι ένα ιδιαίτερα σημαντικό κομμάτι για πλήθος εργαζομένων. Παρόλα αυτά, η δημιουργία προγραμμάτων ευεξίας στον...

Γυναίκες και Κορίτσια στην Επιστήμη: Προς...

Στις 22 Φεβρουαρίου 2015, η 11η Φεβρουαρίου ανακηρύχθηκε ως η Διεθνής Ημέρα για τις Γυναίκες και τα Κορίτσια στην Επιστήμη. Μια ημέρα υπενθύμισης ότι...

Culturally Diverse Humanly United: Πρόσκληση για...

Το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας ανακοινώνει πρόσκληση για διαδικτυακή συνέντευξη, στα πλαίσια του Erasmus+ ευρωπαϊκού έργου Culturally Diverse Humanly United. Η  διαδικτυακή συνέντευξη θα πραγματοποιηθεί...

Εισαγωγή στο έργο CREACT4MED

Η συνεργασία του έργου CREACT4MED ξεκίνησε τον Μάρτιο του 2020 με περίοδο εφαρμογής τεσσάρων (4) ετών έως τον Αύγουστο του 2024. Συγκεκριμένα, αυτό το...